L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés.
Conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail, l’entreprise GREGOIRE a procédé à la transmission, aux services du ministre chargé du travail, des indicateurs et du niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l'année 2026 au titre des données 2025.
Le résultat final est non calculable ; GREGOIRE SAS obtient toutefois un total de points de 35/45.
Le résultat final sur 100 n’est pas calculable au regard des données ci-après :
- Indicateur écart de rémunération : non calculable
- Indicateur écart de taux d’augmentation : note de 35/35
- Indicateur retour de congé de maternité : résultat non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : note de 0/10
